Marketing edukacyjny, który przyprowadza kandydatów

Rodzic wybiera szkołę raz i na lata — decyzję podejmuje długo, po cichu i na podstawie tego, co znajdzie w sieci. Prowadzimy rekrutację tak, żeby w tym czasie miał od Was odpowiedzi, a nie samą reklamę.

Sprawdź, czy pasujemy

O Nas

Dlaczego szkoły wracają do nas co rekrutację

Pracujemy ze szkołami prywatnymi, przedszkolami i placówkami kształcenia dodatkowego. Rozliczamy się liczbą zgłoszeń, nie zasięgiem.

Rozliczamy się zgłoszeniami

Umawiamy się na konkretny cel: liczbę zapytań rekrutacyjnych i koszt jednego zgłoszenia. Zasięgi raportujemy, ale nie udajemy, że to wynik.

Przekaz do rodziców i kandydatów

Rodzic i kandydat pytają o zupełnie inne rzeczy. Przygotowujemy dwie ścieżki treści, żeby każda strona rozmowy dostała odpowiedź, której szuka.

Sezonowość pod kontrolą

Rekrutacja ma okno i ono się nie przesuwa. Plan budżetu układamy pod kalendarz naborów, a nie pod równe miesięczne raty.

Projekt prowadzi właścicielka

Za projekt odpowiada osoba, z którą podpisujesz umowę. W szczycie rekrutacji to ma znaczenie, bo decyzje zapadają z dnia na dzień.

Nasza siła

Gdzie jesteśmy najmocniejsi

W tych branżach wiemy, czego nie wolno powiedzieć - i dlaczego. Tej wiedzy nie da się nadrobić w trzy tygodnie.

Specjalizacja LightM: marketing dla ochrony zdrowia i medycyny

Ochrona zdrowia i medycyna

Tu granica między informacją a reklamą przebiega inaczej niż wszędzie indziej — a przekroczenie jej kosztuje więcej niż nieudana kampania. Wiemy, gdzie ona leży, i wiemy, kiedy przepis milczy, a decyzję trzeba podjąć samemu.

Specjalizacja LightM: marketing technologii B2B

Technologie B2B

Produkt jest skomplikowany, kupujący jest ekspertem, a decyzja zapada w kilku głowach naraz. Marketing nie może tu upraszczać do bólu ani obiecywać rzeczy, których produkt nie robi — bo klient to sprawdzi, zanim się odezwie.

Longevity i wellbeing

Rynek, który dopiero powstaje. Sprzedaje się tu obietnice, których nauka jeszcze nie potwierdziła — a klient jest gotów w nie uwierzyć. Marka, która chce zostać tu na dłużej, mówi to, co da się obronić.

Nie ma Twojej branży na tej liście?

To nie znaczy, że nie możemy pracować. Napisz kilka zdań o tym, czym się zajmujesz — powiemy szczerze, czy jesteśmy właściwym partnerem.

Zamów audyt komunikacji

Co robimy

Jak prowadzimy rekrutację krok po kroku

Zaczynamy od diagnozy, bo większość problemów nie leży tam, gdzie wszyscy myślą, że leży.

01

Analiza poprzedniej rekrutacji

Analiza poprzedniego naboru. Audyt strony i formularza zgłoszeniowego.
Zaczynamy od liczb z ostatniej rekrutacji: skąd przyszły zgłoszenia i w którym momencie rodzice się wykruszyli. To zwykle wystarcza, żeby wiedzieć, co poprawić najpierw.

02

Przekaz i materiały dla rodziców

Materiały dla rodziców i kandydatów: strona naboru, odpowiedzi na realne pytania, terminy dni otwartych. Bez tego kampania przyprowadza ruch, który nie ma gdzie wylądować.

03

Kampanie w oknie rekrutacyjnym

Kampanie w oknie rekrutacyjnym — Search na intencję zgłoszeniową, społecznościowe na budowanie rozpoznawalności przed naborem.

04

Pomiar zgłoszeń i optymalizacja

Pomiar zgłoszeń tydzień po tygodniu. W trakcie naboru przesuwamy budżet tam, gdzie realnie powstają zapisy — poprawki po sezonie są już bez znaczenia.

Nie wiesz, od czego zacząć?

Większość klientów przychodzi do nas po konkretną rzecz — kampanię, stronę, nowe logo. Często okazuje się potem, że problem był gdzie indziej. Dlatego zaczynamy tak samo, niezależnie od tego, po co przyszliście: od diagnozy.

Zamów audyt komunikacji

Branding

Co dostajesz w trakcie rekrutacji

W trakcie rekrutacji dostajesz cotygodniowy raport: liczba zgłoszeń, koszt jednego zapisu i to, co zmieniamy w najbliższych dniach.

Do tego jedna lista, która zwykle jest najciekawsza: pytania, które rodzice zadają najczęściej, a na które strona nie odpowiada.

Po zakończeniu naboru zostaje podsumowanie, które można położyć na stole przy planowaniu kolejnej rekrutacji.

Proces brandingowy LightM — paleta kolorów i typografia marki

01

Jak marka myśli?

Co ma prawo twierdzić i czym musi to poprzeć.

02

Jak marka wygląda i brzmi?

Forma — ale dopiero wtedy, gdy wiemy, co marka ma do powiedzenia.

03

Czego marka nie powie?

I to jest pytanie, które zwykle nie pada.

kto to zrobi

Ewelina Babiarz

Prowadzę strategię i odpowiadam za każdy projekt, który u nas wchodzi. Nie nadzoruję z boku — prowadzę.

Kompetencje, które pracują nad Twoim projektem
Analityka i planowanie mediów. Projektowanie graficzne i identyfikacje wizualne. Content i redakcja. Kampanie i optymalizacja.Zespół dobieramy do projektu, nie odwrotnie.

Kto poprowadzi Twój projekt?
Ta sama osoba, z którą rozmawiasz na pierwszym spotkaniu. U nas klient nie trafia po podpisaniu umowy do kogoś, kogo wcześniej nie widział.

Przejdź do mojego LinkedIn

FAQ

Zanim zapytasz

Najczęstsze pytania szkół i placówek edukacyjnych o kampanie rekrutacyjne.

01

Kiedy najlepiej zacząć kampanię rekrutacyjną?

Kilka tygodni przed otwarciem naboru, nie w jego trakcie. Rodzice zbierają informacje dużo wcześniej niż składają dokumenty — kampania włączona w dniu startu rekrutacji trafia na decyzje już podjęte.

02

Jak rozliczacie skuteczność?

Liczbą zgłoszeń i kosztem jednego zapytania rekrutacyjnego. Zasięgi i polubienia raportujemy, ale nie traktujemy ich jako wyniku — z nich nie powstaje klasa.

03

Mamy mały budżet. Czy to ma sens?

Przy rekrutacji lokalnej ma, bo zasięg geograficzny jest wąski i konkurencja ograniczona. Ważniejsze od wysokości budżetu jest to, czy strona odpowiada na pytania rodziców — bez tego nawet duży budżet nie przyniesie zapisów.
‍
Jeśli uznamy, że budżet nie ma szans zadziałać, powiemy to przed podpisaniem umowy.

04

Do kogo kierować przekaz — do rodzica czy do kandydata?

Do obu, ale osobno. Rodzic pyta o bezpieczeństwo, kadrę, wyniki i koszty; kandydat o to, jak będzie wyglądał jego dzień. Jedna wspólna treść zwykle nie przekonuje żadnej ze stron.

05

Czy prowadzicie też dni otwarte i materiały informacyjne?

Przygotowujemy stronę naboru, zapisy na dni otwarte i materiały odpowiadające na realne pytania rodziców. Kampania bez tego przyprowadza ruch, który nie ma gdzie wylądować.

Zapisy na dzień otwarty traktujemy jako osobną konwersję — to najlepszy wskaźnik tego, co wydarzy się w naborze.

06

Co się dzieje między rekrutacjami?

Poza sezonem budżet schodzi do minimum i pracuje na rozpoznawalność: treści, opinie, obecność w mapach. Utrzymywanie pełnych stawek przez cały rok to najczęstszy sposób przepalania pieniędzy w tej branży.

07

Jak zacząć?

Napisz, jaka to placówka, ile miejsc macie do obsadzenia i kiedy startuje nabór. Odpowiadamy w dwa dni robocze.

Kontakt

Porozmawiajmy o Twojej rekrutacji

Nie potrzebujemy briefu. Wystarczy kilka zdań o tym, czym się zajmujesz i co nie działa. Odpiszemy w ciągu dwóch dni roboczych — także wtedy, gdy uznamy, że nie jesteśmy właściwym partnerem.

E-mail

kontakt@lightm.pl

Telefon

+48 500 485 169

Dostępność

Poniedziałek – Piątek
9:00 – 17:00

Dziękujemy — wiadomość dotarła. Odpowiemy w ciągu dwóch dni roboczych.

Nie udało się wysłać wiadomości. Proszę spróbować ponownie lub napisać na kontakt@lightm.pl.

Analizy

Doświadczenie

Nie pokazujemy ściany logotypów — pokazujemy decyzje. Każdy wpis to jedna historia z naszej pracy: problem klienta, sposób działania i policzalny efekt. Czytasz i wiesz, jak myślimy, zanim jeszcze się spotkamy.

Dowiedz się więcej

Webflow czy WordPress dla firmy usługowej?

Dla firmy usługowej, w której stroną zarządza zespół nietechniczny, LightM rekomenduje Webflow: niższy koszt całkowity, mniej ryzyk bezpieczeństwa i edycja bez developera. WordPress wygrywa w jednym obszarze — wyjaśniamy w którym i kiedy zmienia to rekomendację.