Kontakt

Wstępna diagnoza — szkoły i placówki edukacyjne

Nie potrzebujemy briefu. Wystarczy kilka zdań o tym, czym się zajmujesz i co nie działa. Odpiszemy w ciągu dwóch dni roboczych — także wtedy, gdy uznamy, że nie jesteśmy właściwym partnerem.

E-mail

kontakt@lightm.pl

Telefon

+48 500 485 169

Dziękujemy — wiadomość dotarła. Odpowiemy w ciągu dwóch dni roboczych.

Nie udało się wysłać wiadomości. Proszę spróbować ponownie lub napisać na kontakt@lightm.pl.

O Nas

Dlaczego szkoły wracają do nas co rekrutację

Pracujemy ze szkołami prywatnymi, przedszkolami i placówkami kształcenia dodatkowego. Rozliczamy się liczbą zgłoszeń, nie zasięgiem.

Zamów wstępną diagnozę

Rozliczamy się zgłoszeniami

Umawiamy się na konkretny cel: liczbę zapytań rekrutacyjnych i koszt jednego zgłoszenia. Zasięgi raportujemy, ale nie udajemy, że to wynik.

Przekaz do rodziców i kandydatów

Rodzic i kandydat pytają o zupełnie inne rzeczy. Przygotowujemy dwie ścieżki treści, żeby każda strona rozmowy dostała odpowiedź, której szuka.

Sezonowość pod kontrolą

Rekrutacja ma okno i ono się nie przesuwa. Plan budżetu układamy pod kalendarz naborów, a nie pod równe miesięczne raty.

Projekt prowadzi właścicielka

Za projekt odpowiada osoba, z którą podpisujesz umowę. W szczycie rekrutacji to ma znaczenie, bo decyzje zapadają z dnia na dzień.

Co robimy

Jak prowadzimy rekrutację krok po kroku

Zaczynamy od diagnozy, bo większość problemów nie leży tam, gdzie wszyscy myślą, że leży.

Analiza poprzedniej rekrutacji

Analiza poprzedniego naboru. Audyt strony i formularza zgłoszeniowego.
Zaczynamy od liczb z ostatniej rekrutacji: skąd przyszły zgłoszenia i w którym momencie rodzice się wykruszyli. To zwykle wystarcza, żeby wiedzieć, co poprawić najpierw.

Przekaz i materiały dla rodziców

Materiały dla rodziców i kandydatów: strona naboru, odpowiedzi na realne pytania, terminy dni otwartych. Bez tego kampania przyprowadza ruch, który nie ma gdzie wylądować.

Kampanie w oknie rekrutacyjnym

Kampanie w oknie rekrutacyjnym — Search na intencję zgłoszeniową, społecznościowe na budowanie rozpoznawalności przed naborem.

Pomiar zgłoszeń i optymalizacja

Pomiar zgłoszeń tydzień po tygodniu. W trakcie naboru przesuwamy budżet tam, gdzie realnie powstają zapisy — poprawki po sezonie są już bez znaczenia.

Nie wiesz, od czego zacząć?

Większość klientów przychodzi do nas po konkretną rzecz — kampanię, stronę, nowe logo. Często okazuje się potem, że problem był gdzie indziej. Dlatego zaczynamy tak samo, niezależnie od tego, po co przyszliście: od diagnozy.

Zamów wstępną diagnozę

Branding

Co dostajesz w trakcie rekrutacji

W trakcie rekrutacji dostajesz cotygodniowy raport: liczba zgłoszeń, koszt jednego zapisu i to, co zmieniamy w najbliższych dniach.

Do tego jedna lista, która zwykle jest najciekawsza: pytania, które rodzice zadają najczęściej, a na które strona nie odpowiada.

Po zakończeniu naboru zostaje podsumowanie, które można położyć na stole przy planowaniu kolejnej rekrutacji.

Zamów wstępną diagnozę

Proces brandingowy LightM — paleta kolorów i typografia marki

Jak marka myśli?

Co ma prawo twierdzić i czym musi to poprzeć.

Jak marka wygląda i brzmi?

Forma — ale dopiero wtedy, gdy wiemy, co marka ma do powiedzenia.

Czego marka nie powie?

I to jest pytanie, które zwykle nie pada.

FAQ

Zanim zapytasz

Najczęstsze pytania szkół i placówek edukacyjnych o kampanie rekrutacyjne.

Kiedy najlepiej zacząć kampanię rekrutacyjną?

Kilka tygodni przed otwarciem naboru, nie w jego trakcie. Rodzice zbierają informacje dużo wcześniej niż składają dokumenty — kampania włączona w dniu startu rekrutacji trafia na decyzje już podjęte.

Jak rozliczacie skuteczność?

Liczbą zgłoszeń i kosztem jednego zapytania rekrutacyjnego. Zasięgi i polubienia raportujemy, ale nie traktujemy ich jako wyniku — z nich nie powstaje klasa.

Mamy mały budżet. Czy to ma sens?

Przy rekrutacji lokalnej ma, bo zasięg geograficzny jest wąski i konkurencja ograniczona. Ważniejsze od wysokości budżetu jest to, czy strona odpowiada na pytania rodziców — bez tego nawet duży budżet nie przyniesie zapisów.
‍
Jeśli uznamy, że budżet nie ma szans zadziałać, powiemy to przed podpisaniem umowy.

Do kogo kierować przekaz — do rodzica czy do kandydata?

Do obu, ale osobno. Rodzic pyta o bezpieczeństwo, kadrę, wyniki i koszty; kandydat o to, jak będzie wyglądał jego dzień. Jedna wspólna treść zwykle nie przekonuje żadnej ze stron.

Czy prowadzicie też dni otwarte i materiały informacyjne?

Przygotowujemy stronę naboru, zapisy na dni otwarte i materiały odpowiadające na realne pytania rodziców. Kampania bez tego przyprowadza ruch, który nie ma gdzie wylądować.

Zapisy na dzień otwarty traktujemy jako osobną konwersję — to najlepszy wskaźnik tego, co wydarzy się w naborze.

Co się dzieje między rekrutacjami?

Poza sezonem budżet schodzi do minimum i pracuje na rozpoznawalność: treści, opinie, obecność w mapach. Utrzymywanie pełnych stawek przez cały rok to najczęstszy sposób przepalania pieniędzy w tej branży.

Jak zacząć?

Napisz, jaka to placówka, ile miejsc macie do obsadzenia i kiedy startuje nabór. Odpowiadamy w dwa dni robocze.

Zamów wstępną diagnozę

kto to zrobi

Ewelina Babiarz

Prowadzę strategię i odpowiadam za każdy projekt, który u nas wchodzi. Nie nadzoruję z boku — prowadzę.

Kompetencje, które pracują nad Twoim projektem
Analityka i planowanie mediów. Projektowanie graficzne i identyfikacje wizualne. Content i redakcja. Kampanie i optymalizacja.Zespół dobieramy do projektu, nie odwrotnie.

Kto poprowadzi Twój projekt?
Ta sama osoba, z którą rozmawiasz na pierwszym spotkaniu. U nas klient nie trafia po podpisaniu umowy do kogoś, kogo wcześniej nie widział.

Przejdź do mojego LinkedIn

Marketing edukacyjny, który przyprowadza kandydatów

Wstępna diagnoza — szkoły i placówki edukacyjne

Napisz do mnie.

Dlaczego szkoły wracają do nas co rekrutację

Rozliczamy się zgłoszeniami

Przekaz do rodziców i kandydatów

Sezonowość pod kontrolą

Projekt prowadzi właścicielka

Jak prowadzimy rekrutację krok po kroku

Analiza poprzedniej rekrutacji

Przekaz i materiały dla rodziców

Kampanie w oknie rekrutacyjnym

Pomiar zgłoszeń i optymalizacja

Co dostajesz w trakcie rekrutacji

Zanim zapytasz

Ewelina Babiarz